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商品訊息描述
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清潔頭採用柔軟彈性材料，不易對耳道造成傷害，安全可靠，簡單易用，特別適合長者及兒童
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材質：ABS + PET
盒裝尺寸：約9*15.8*4cm
附件：潔耳器清潔刷*1 + 潔耳器清潔頭 *16+ 收納盒*1
全新品，因個人衛生使用，商品一經使用恕無法退換貨。
商品訊息特點
螺旋形狀清潔頭，貼合耳道，有效吸附耳垢只需轉動掏耳器，將清潔頭鑽入耳朵內，即可快速清除污垢
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
隨著大聯盟開幕腳步越來越近，馬林魚隊也在積極備戰並重整先發輪值，台灣好手陳偉殷被安排在22日凌晨1:00對太空人隊先發，這也很可能是決定未來殷仔開幕先發輪值地位的一戰。
陳偉殷目前在熱身賽共出賽3場，總計共投6局，被敲5安打，其中有2發是全壘打，防禦率3.00。
陳偉殷上次先發是在分組對抗賽，共投5.1局用71球，投球數是春訓以來最多，也看得出他慢慢調整到位。
總計殷仔大聯盟熱身賽共出賽3場投6局，只用41球。而他上一場出賽是3月11日對雙城隊，投3局共29球，被敲2發全壘打，陳偉殷2局上被反彈球擊中右膝，還好沒有大礙
【苦勞網記者張宗坤／台北報導】宏達電近日聲稱因「一例一休」造成人事成本增加，要求勞工簽署「調整薪資結構」的同意書。今日（1/9）桃園縣電子業產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等勞工團體，再爆出宏達電要求勞工簽署另一份「調移國定假日」的同意書，並要求企業不應藉勞動法令修正為由，惡化勞動條件，宏達電應立刻停止逼迫員工簽署「不對等合約」。
一例一休剛剛上路，但企業主已經紛紛喊苦，認為人事成本過高，企業經營不下去。為了消化「休息日」產生的加班費成本，宏達電近日要求勞工簽署兩份同意書，內容分別是「調整薪資結構」和「調移國定假日」。
桃電產理事長趙建輝指出，這兩份同意書「根本是不平等合約」。在調整薪資結構的同意書中，雖然底薪和帳面工資增加了，但同樣屬於工資的全勤獎金卻全數歸零，工會質疑這違反了《勞基法》規定的「工資全額給付原則」。而調移國定假日的同意書則完全沒有寫入國定假日是與哪一個工作日調換，趙建輝直批這是「讓勞工根本不知道什麼時候才能放假！」
另外，薪資結構調整同意書上還漏載了一項3,600元的「生產配合獎金」，被員工擔憂未來會停發這筆獎金。「這筆錢是老闆看你聽話，才會發給你」，趙建輝指出，生產配合獎金的發給條件非常不確定，在歷次工會與宏達電關於工資的勞資爭議調解中，公司對於該項獎金的發給條件往往一變再變，甚至是「要跟上司關係夠好」才拿得到。
■? 全文請見苦勞網
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